Il percorso nasce con l’obbiettivo preciso di trasferire, e/o mantenere alcune competenze manageriali appartenenti alle aree della Comunicazione (o Relazione) della Diagnostica e dell’Affrontare.

Saranno trattati argomenti inerenti al ruolo del dirigente e del manager e ai mutamenti in atto (o necessari) nelle Piccole e Medie Imprese, come nelle Grandi Imprese, ma soprattutto verranno analizzate le competenze trasversali e manageriali come strumenti indispensabile all’adeguamento ed alla crescita professionale.

Sarà messo in evidenza il valore aggiunto che può portare la “cultura della formazione”, troppo spesso disattesa all’interno delle nostre aziende, anche dai manager,  attraverso il confronto tra esperienze diverse, al fine di stimolare un percorso formativo vivace e dinamico e l’interscambio di “competenze”. Il corso si avvarrà di una metodologia formativa blended, che fonderà incontri frontali, in outdoor, ed a distanza nonché l’analisi di casi studio; gli incontri frontali saranno inoltre ridotti al minimo necessario per permettere al target la migliore gestione possibile del piano rispetto agli impegni professionali. La formazione a distanza ha lo scopo di migliorare l’apprendimento nonché promuovere e valorizzare lo “scambio” tra i professionisti attivi nell’aula virtuale.
Il percorso prevede tre diversi corsi:
1. Percorso di comunicazione manageriale;
2. Leadership, motivazione e gestione dei gruppi;
3. Definizione e risoluzione dei problemi.